校友企业如何招聘科大学生？

缘起：常有校友企业尤其是初创企业，希望招聘科大毕业生，但对现有招聘的效果不尽满意。

常见问题：宣传流于宽泛，信息不能有效传达至学生；招聘信息未突出科大背景、或对科大毕业生友好；初创企业声望、影响力有限等。

 

1.如何宣传，更具针对性？

宣传招聘信息，常规方法包括通过学校就业指导中心发布信息、BBS（job/worklife/notice/系版）发帖等。如此宣传，缺点是当企业影响力有限（如初创企业），招聘信息混杂在大量其它招聘信息中，难引起学生直接注意。

更有针对性的宣传方式是：直接联络院系的招生工作负责人或班主任、教授，单独写信，请求帮忙转发至学生邮箱。信件阅读率明显提高，且对学生来说，有熟悉的师长为之背书、方便联系了解，信息更为可信。

除此之外，常用的低成本宣传方式还包括：在新创校友基金会微信微博、职业中心，或神州校友网、校友邮件组等校友聚集处宣传。乱枪打鸟，或有收获。

1.1.宣传信件：突出校友血统，吸引注意

在写给学生的招聘信件中，写明企业的科大血统、校友分布，直接留下校友邮箱供学生咨询，是引起注意、拉近距离的最好方式。

1.2.宣传时机

除常规招聘时间外，每年2-4月，会有部分学生因留学、考研不理想，改变想法找工作，校友企业或可在此时间段再次宣传。

 

2.现场招聘，新鲜热辣

2.1.做报告、宣讲会

校友回学校做报告，分享技术和创业故事，已被证明是非常有效的宣传、招聘方式。［例子］

2.2.参加校友活动

有校友在参加校友活动时，简单宣传公司招聘信息。如此则便于直接与感兴趣校友交流——新创基金会承办或协办的校友活动中，已有数起当场敲定入职之案例。［例子：任广鑫？］

 

3.如何提高企业校内影响力？

为长远计，在院系内设立企业奖学金，或资助老师，可长时间提高企业的校内声望、成为招聘之助力。

2012年7月，环球数码创意科技有限公司在科大设立“环球数码科技奖学金”冠名奖学金，每年通过校友新创基金会，奖励信息科学技术学院、计算机科学与技术学院热爱科学、勤奋学习、团队精神强、品学兼优的高素质本科生和研究生，首期奖学金期限为3年，奖励额度为60万元人民币。2014 ，32名中国科大学生获环球数码科技奖学金。

[奖学金和招聘运行状况]

新创基金会协助校友企业招聘之原则

以上所有联络、宣传事宜，包括但不限于企业联系班主任／教授／招生负责人、借助基金会媒体平台宣传、做报告、设立奖学金、在校友活动现场宣传招聘等，新创基金会愿意提供协助，但有以下原则：

1.保留调查权利：协助联络，也意味着信誉背书。基金会需对学生负责，故保留对校友企业进行尽职调查之权利。

2.拒绝商业广告：新创基金会有明确规定，不进行商业推介（见“新创基金会关于不推荐校友产品的若干原则说明”）。我们希望在帮助校友的同时，把握好分寸。

新创基金会曾帮助多家校友企业，招聘到多名科大毕业生或校友。我们期望为年轻校友就业、校友企业发展提供更多帮助。

2015-01-09 上一篇: 校友捐款 下一篇: 从顽童到大叔：摄影大师的发育史