中国科大化学学科发展基金

一、基础教学奖

中国科大主要学院中尚无基础课教学奖的唯有化学学院，化学学院期望获得捐赠支持，设立基础教学奖。其奖励范围、基础课体系确立将参考“困学守望”和西区精神杰出教学奖。

校方已有困学守望教学奖（覆盖数学物理，地空与管理学院教授物理或数学基础课教师均有获奖者）和西区精神杰出教学奖（覆盖工程、信息、计算机学科，2015年设立）。

二、国际与学术交流基金

活跃的国际与学术交流基金是激励合作与创新的重要源泉。然而体系内对学术交流经费的不合理限制，成为学术交流的障碍。

本项基金2016年10月底，已有一校友夫妇捐赠20万元，但学院期待更多民间捐赠帮助学院邀请更多国际知名学者（包括诺奖大师）访问、举办更多学术会议。有效帮助学院成为国内外化学学术思想创新之源。

三、杰出人才引进基金

人才是最大的杠杆。吸引国际化青年领军人才体制内最大的限制是薪酬。为富有潜力的青年卓越学者提供有20-40万的卓越青年学者津贴，将有助于学院在中国高校争抢一流人才的竞争中取得领跑位置。

四、张懋森基金（生物材料领域科研奖与化学学院管理科研奖）

该基金在2016年11月初，由化学学院杰出校友一次性通过新创基金会向中国科大捐赠人民币200万元设立。以“奖励先进，激励勤学、崇扬师德”为宗旨，奖励优秀教师，造就行业精英。奖励范围为中国科学技术大学化学与材料科学学院讲师以上的教师。

张懋森基金包括：科研奖，奖励前一年度在生物材料领域做出突出贡献的教学科研岗的教师，如发表高水平研究论文，在产业开发有突破，或评审委员认为值得奖励的其它内容；管理服务奖，奖励管理岗和服务工作突出的教师。

张懋森基金每年至少发放16万元，奖励金额与分配如下：

奖励金额：“张懋森基金”-科研奖金额设为每位10,000 – 20,000 元；“张懋森基金”-管理服务奖金额设为每位5,000 – 10,000 元。具体金额由评审委员会确定。

奖励金额分配：“张懋森基金”-科研奖占奖励总额的三分之二；“张懋森基金”-管理服务奖占奖励总额的三分之一。