中国科大理科生求职攻略

我是中国科学技术大学本科、长春光机所2020年博士毕业生,现已毕业找到理想工作。也许你正焦虑地修改简历;也许你已信心满满准备刷offer。我想结合一年多求职经历略作总结,能够减少中国科大同学们求职时的困扰,希望有所启发:

时间线

6月—7月:做好实习

有些同学可能毕业前已完成了大部学业。想找到好工作,建议将这段时间利用起来,找跟专业相匹配实习。实习经历能为简历加很多分。如果实习单位恰好是你想去的单位且该单位也考虑校招,那么恭喜你!只要认真表现,有极大可能拿到公司offer。

但阿里、腾讯、华为等大公司除外,他们对应届生要求严格。你还需要在面试中好好表现。无论如何大公司实习,会为简历加分。

PS.实习固然重要,但是仍要以学业毕业为主,有时候拿了offer延期毕业,也是件痛苦的事。

8月:重视简历与备战

很多人找工作时都忽视8月。但重视8月,会让你在找工作时不后悔。

1、想拿到满意offer,8月务必写好简历!因为接下来的9月初,就有n多家公司校招。8月准备好简历将确保你不错过好公司!

2、8月放暑假后,会有一些抢手的名企业提前发布招聘信息。例如:阿里、商汤科技、大疆,华为某些部门等。但这些招聘信息几乎不会出现在校园招聘信息中。同学们需要去早关注心仪公司的校园招聘网,或关注其校园招聘公众账号,获取信息。

9月:稍纵即逝,争取多请假

9月是应届生找工作黄金时期。绝大多数好工作以及offer都会在9月发放。但9月稍纵即逝,同学们一定要好好珍惜9月这段时间。最好跟导师商量多请几天的假,多去参加校园宣讲和面试。

和很多同学一样,9月一开始我对求职产生迷茫。在9月前一周,很少有公司就在校园招聘网上发放招聘信息。因此,这段时间是最令人心焦。但不用着急,接下来整月你的应聘行程会安排得满满的。校园内每天都会有公司校园招聘。同学们不用着急,好好准备完善简历耐心等待心仪公司。

10月:金秋狠短

金秋十月是收获季。9月没消息的别着急。10月也有大量公司参加校园招聘。但千万不要放弃9月招聘,再在10月开始找。

因为:1、很多公司是全国巡回校园招聘。有些已在9月收到很多简历;10月剩余招聘名额已很少。 2、10月招聘时间很少。国庆黄金周,几乎所有公司都放假休息;最后一周只有很少公司来参加招聘。3、北方高校深造的中国科大校友要注意:10月末就已很冷了,很多公司都选择在9月前往北方招聘,10月甚至11月到南方进行校园招聘。以我所在所在的东北长春市为例。10月末,几乎没公司招聘。南方的同学所面临的的状况与之不同,需要留意。

11-2月:补招

11月至来年2月,几乎没公司校园招聘了,但仍需要花时间留意招聘信息。因为有些公司还没招到足够人才,还会补招。错过之前机会的同学,可抓住时机,向HR询问公司是否还有名额。如工作匹配的话,仍会有很大几率招聘上。

3月:春招

错过秋招,不要再错过春招。2月有些公司就开始了,但几乎所有公司都会在3月开始校园招聘。3月春招会像9月秋招一样丰富。如同学们经历过秋招,想要在春招大显身手刷offer的话,那么这段时间就是你展示的时候。不过3月也是论文送审时,毕业生在保证能顺利毕业前提,争取心仪工作。

4-5月:延期?

毕业生这时一般都在忙毕业论文以及答辩。春招也基本结束了。但对于延期毕业但是拿到offer同学一定要跟公司说明保留工作,一般公司都会给毕业生机会延长入职时间。

还需注意的是,如果延期生选择在下半年冬季毕业,需要询问好学校,具体的毕业时间,如果在12月答辩,那么就有可能在1月拿到毕业证,入职将会在第二年。因此,延期毕业生还需要跟学校和公司商量确定好毕业、入职时间,以免在入职出现差错。

求职途径

科大校友网络推荐:一个小众渠道

想要拿到好offer的同学,我建议大家联系以前入职公司的师兄,让他帮你联系内推名额。这是最容易拿到offer的途径。(据内部消息透露,学长内推,使你拿到公司的offer,那么公司内校友也会获得一定奖金。在这里鼓励大家多与入职的师兄沟通拿到内推名额。)

我个人是通过中国科大新创校友基金会(简称:新创基金会),联系到心仪公司的科大学长耿宏伟。耿宏伟师兄给了内推名额,我因此直接参加面试,有幸拿到了offer。

本科时我曾参加扬州马拉松,这是新创资助的。新创基金会是中国科大最活跃的民间校友机构,但我读博时联系不多,关注也不多。

新创秘书长刘志峰师兄,十分乐意帮助有需求的同学联系科大校友、加入校友群,帮助获得公司的内推。当然他人特别...逗逼、奇葩和强迫症。

我2019年9月9日晚10点微信加他,希望求职时能帮忙。然后我接到了电话,加入了北京校友微信群(这是我想要的)。听说我对象是科大校友,她被详细追查了姓名、单位、邮件(说是以后骚扰方便,我忍了)。

9月19日,我说第二天请吃饭当面感谢吧?回复是“我不吃饭,我只要(捐)钱。周二晚,中国科大芯片沙龙你来么?赞助2000,让你冠名?” 不巧活动时我在长春要错过。两千块太坑,饭还是请。第二天约在新创办公室楼下的徽普臭鳜鱼午餐。到了楼下,又说别去餐馆,在办公室买好了盒饭招呼我。午餐时,他们强迫我关注了新创基金会与北京校友会三个微信公号(下图)。而且他特别喜欢当面查看每个微信号是不是都加了(这叫“破腹验凉粉”的严谨)。

毕业生就业网:

大多学校都有毕业生就业网,会包括校内举办之公司宣讲会信息。可按照宣讲信息合理安排。

但如是小众一些的学校或研究所,举办宣讲会的公司不多,可去查询本市内好大学举办的公司宣讲。例如我在研究所读博。我们这届毕业生大多数参加市内一所著名大学里校园招聘。

如果有确定想去城市,也可找该城市著名大学就业网去参加校园宣讲会。那里会有更多该城市的公司信息。

学校毕业生微信、QQ群:

记住:不单单是你一个人在找工作,同学也同样面临相同问题,跟同学朋友多联系通气,可能获得意外收获。学校也会知道毕业生困境。多数学生部会建立求职QQ群,及时发布招聘信息。一些临时加入,或不开线下宣讲的招聘信息。多数会被学生部老师发到联系的群里。

如你的大学足够吸引人,那么校园里挂满了校园招聘的横幅和海报,根据心仪的工作安排时间即可。

社会招聘网站:

我不推荐使用社会招聘网站(例如51job、智联招聘、中华英才网等)去直接搜索想要的工作。这些网站的信息都是通过竞价排名展现给你的,其中坑有多深,我也没敢去尝试。

之前就有报过毕业生根据社会招聘网站找到工作,却被拉入传销的新闻。

但是如果你不知道本市内其他学校的校招信息,可以通过这些网站去搜索其他学校的校园招聘宣讲会信息,直接去参加宣讲会,安全并且更容易拿到offer。

直接搜索心仪公司的校招网站:

有些公司会常年校招,校招系统已非常完善,直接搜索公司的校招网站即可。例如:阿里、华为、腾讯等大公司。

但这种申请很难能拿到offer。一般对于采取这种方式申请的人,公司会直接筛掉学历、学校、专业不符的人,很难进入到面试环节;另一方面校招网站会设置deadline,等时间节点过了之后才会处理简历,这不仅会延长等待的时间,还会使更多的简历在一起竞争,降低自己简历的竞争力。

因此,还是建议大家去参加学校的校招宣讲会。

找工作的一些经验

聊完找工作途径,跟大家分享一些自己找工作的经验。

递交简历-拿到offer的流程:

在这里我说一下,我找工作面临的面试笔试流程:1、内推流程。2、校园宣讲会流程。

1、内推流程

我联系了新创基金会,告知三个想去的公司。2019年9月12日下午5:48,刘志峰回复三个公司只确信一公司能查到校友(耿宏伟)。新创已打电话拜托耿宏伟内推。晚上8点前,告知已发邮件给我与耿师兄介绍认识。当晚9:30,我被追问,是否回复邮件联系了耿师兄?我回复第二天是中秋节,节假日不好打扰。他立即怼我“找工作是大事!还能等?发邮件又不是堵他家门口。他节假日如不看信,那就没打扰”。当晚10:30我回复了邮件。其实五分钟之后,耿宏伟就微信让新创基金会转告:周一上班他会立即推人事。果然9月16日(周一)上午9:55,新创将我与宏伟师兄拉微信群正式认识。耿师兄将简历转招聘HR。HR加我微信好友,与我商量面试的时间和地点。参加技术面试时,首先做笔试题、填个人信息、交简历;跟技术负责人和hr直接面试(有些公司会技术面试、HR面试会分开)。等待一段时间之后,公司通知我参加部门负责人面试。最后,招聘HR负责人通知录取结果,商量工资待遇问题。

事后我知道,新创基金会的推荐强度有所区别。我的幸运之处是:A)本科即与新创有所联系;过去的信任与粘性会增强亲切感;B)新创在邮件、电话与见面中,会观察求职同学的性格与表达能力。新创基金会向芯灿智董事长吴汉明(734,院士候选人)、“大基金”(集成电路产业投资基金”)李伟(9711)、寒武纪郝莹莹(0811)微信介绍过我。而微信介绍我的一段话中,既有新创基金会对我的评价,也有我草拟100字的学历研究背景简介。新创观察我的口头与书面沟通能力是良好的。他们也不会讳言,一些科大同学如果沟通能力欠缺,推荐效果会大打折扣。

2、校招宣讲会流程

通过宣讲会,我也拿到过一些offer,在这里简要说一些校招流程。

首先,去现场参加宣讲会提交简历,建议大家去现场详细了解一下公司,也有可能遇到师兄回来校招(如果宣讲会不用笔试的话,也可以找同学帮忙提交简历)。

有些技术性强的公司,会在宣讲会现场笔试筛选简历。之后会通知同学在当天或者在第二天参加技术面试。

有些公司接下来会直接进行hr面试,有些公司则不会,同学们不要觉得没有直接hr面试就失望。

接下来的等待时间可能有点长,有些公司可能会等待两个星期以上才会通知接下来的面试,接下来有可能hr直接发offer,还有些公司可能进行部门负责人面试,但是不管怎么说,能通过了技术面试到达这一步,离offer只有一步之遥了。但是一些大公司可能还会有其他的面试,拿华为来说,它有四轮面试(技术、hr、部门负责人、更高负责人),一次机考笔试(有内推名额也需要参加机考笔试),必须通过全部考核,才能入职华为。

最后就是激动人心的发offer环节,同学们一定要问好:1、工作地点。2、工作部门(研究方向)。3、薪资待遇。如果打算延期的同学还需要问问延期的话工作怎么办。 不同递交简历拿到offer的概率:

师兄、导师内部推荐 > 内部推荐码 > 校园宣讲会投递简历 > 网上申请

有内部推荐的简历,一般入职的师兄都会帮你筛选递交到公司合适的部门。最重要的是,这种方式会让你的简历100%通过简历筛选,直接进入面试环节(有可能是直接技术面试),会减少被筛去的概率。但是之后还是要看同学们面试的结果。如果,同学找不到入职的师兄,建议大家去寻找组织,就如联系新创基金帮忙联系已经入职的师兄^_^,

内推码的功能跟内推的作用几乎一致,帮助hr快速得到你的简历。但是有些内推码会发在学校bbs或者校园招聘宣传页上。因此,竞争还是很激烈。

公司将通过校园宣讲会,发放最多的offer。一些外地的公司来学校宣讲就是为了尽可能快地招收人才。一般会在一两天内,完成简历筛选、笔试、技术和hr面试。如果同学没有机会拿到内推名额,最好去参加校园宣讲会。有些公司会举行空中宣讲(直播宣讲会),这种宣讲会同样会在招聘平台(51job、中华英才网等)上发布,同学们也一定不要错过。

如果真的错过了校园宣讲会,同学们不要放弃,去公司的官方校招网站或者去招聘平台网站上投递简历。还是有机会拿到心仪的offer的。但是通过网上申请可能会等待很长时间才会有面试通知。(一般都是公司校招之后还有剩余名额,才会处理网上申请的简历。)

最后,还有工信部人才机构会发通知举办双选会。这里面的公司基本都是地方事业单位,地方人才政策会很吸引人,而且拿offer成功率也很高。如果想去特定的城市,一定不要错过工信部人才机构发布的双选会。

一些求职小技巧

根据经历,我想分享一些求职小技巧,希望您少走弯路。

1、硕博士求职,一定要要切合研究方向

这非常重要,选错岗位、方向会极大地降低成功率。以我所在的光学专业为例,如我研究光学设计,去应聘光学成像或图像岗,极大可能被淘汰。博士应聘上尤突出。因为学历越高、年纪越大可塑性越弱,但是支付薪酬越高,公司会得不偿失,倾向直接拒绝。

求职参加宣讲,一定要问清上岗是什么工作,慎重考虑岗位。有些公司会调剂岗位,但会耽误很多升职空间。

本科、硕士可塑性强。如认为本人专业真无前途,求职很难。我作为过来人,建议去跨专业选择更有前途方向。我认识硕士火灾专业的一师姐。硬是边求职边学C语言、算法、Java,最终入职互联网公司,赶上发展高峰期。

参加校招一定要规划好发展方向。这基本上是最后一次规划前途方向(也可靠创业去扭转乾坤),一步踏错终身错。

2、薪资待遇

薪资待遇一定要问清楚,刚开始谁都有可能入坑:

1)有些公司报的是年薪,有些报月薪。本质上没区别,但报月薪可能还会有年终奖,最终可能会发的13-18个月的薪酬不等。这两种薪酬在税率和保险上都会有很大的出入。年薪和月薪一定要换算好。

2)公积金问题:拿到深圳offer同学,公积金很少。大部分公司只有5%。月薪20k,最终公积金只有2k(公司和个人出同样的钱)。而北京,offer公积金比例为12%。公积金比例对于买房同学至关重要。如已考虑公积金贷款买房,也应该关注工作公积金比例。

3)一般公司都有五险一金,但有些公司会说有六险或七险一金。多出来的保险是补充医疗保险,一般都是大病(住院、重疾)才会派上用场,年轻人一般用不上。

4)有些公司提供宿舍、或租房补助,咨询薪资待遇时,HR基本都会告知。一定要注意:如租公司公租房,一定不要再把公租房转租他们。公租房只能租给你,再转租。双方都涉违法,需赔偿违约金。我的两个师兄就遇到过这种麻烦。

3、简历书写

1)一定突出最高学历工作。如是硕士或博士,面试官几乎不关心本科工作。最高学历工作最会体现能力。

2)写清楚使用何种技能,如何完成何种工作。公司希望员工上手就能使用工具干活。会哪项技能尤为重要。而已做何种工作,则是评判技能熟练度的标准。

3)一定要突出本人研究成果。成果决定了工作完整度及难易度。如发了几篇一区文章,一眼可见工作高难度。工作内容写一堆,一篇论文没有,面试官认为工作很水,没有什么能力。重点强调研究成果,哪怕是论文仍处审核阶段。

4)多准备不同岗位方向的简历。本科和硕士基本上都会面临跨方向找工作的问题。简历定要突出能力,让面试官认可胜任该工作。不同方向不同简历,突然遇到心仪岗位作准备。

5)一定及时更新简历。例如突然论文被录用,更有实力的事儿为什么不更新?

4、面试经历

我拿到offer很少,不认为有助于您的面试技巧得到提升。这里仅分享若干心得,希望您提升自信。

1)掌握岗位基础知识。有些面试官爱问岗位基础知识。哪怕工作再好,基础知识一问三不知,形象会大打折扣。(跨专业面试时,面试官更爱问!)

2)要完全熟悉你做的工作。面试应有逻辑地描述自己做过的工作,突出本文贡献及意义。虽不会加分,但会让人感受到你逻辑性很强、思路清晰。

3)答问条理清晰。答问,基本是要1、2、3地回答;不分条理通篇地说,面试官经常会不耐烦(多数不会表现)。

4)兴趣、职业规划:我面试时也犯了错误。面试官问兴趣时,一定不要说喜欢爬山、看书什么的!他是想问你是如何掌握出某实用技能。这时,应该把自己培养出一种技能的过程描述给面试官。面试官问职业规划,是想问在工作中如何获得技能、知识提升自己的工作能力,最终完成本人规划。

5)面试中自信、不卑不亢、说话有深度广度。技术、HR面试基本上就是和面试官当面聊天,不要有太多压力。还有下次机会!一般多参加几次,状态就会更好,尤其是拿到offer后。说话有深度、广度一般用不到,真遇到感兴趣的话题,一定要深入探讨。深度:展现对问题更深入理解、更先进理念。广度:旁征博引,以其他领域的理念思想去解决问题。有些时候,面试官会对你刮目相看,认为你的思维idea会让公司更有利地发展。

以上是我自己找工作时的经验,希望对找工作的同学能有所帮助。

致谢:感谢芯灿智董事长吴汉明(734,中国工程院院士)、国家大基金李伟(9711)、耿宏伟(0320硕)、寒武纪科技郝莹莹(0811)在求职时提供的关键协助。

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2020-06-06 上一篇: 中国科大金融大姥研究 下一篇: No More Content!