中国科大理科生求职攻略
我是中国科学技术大学本科、长春光机所2020年博士毕业生，现已毕业找到理想工作。也许你正焦虑地修改简历；也许你已信心满满准备刷offer。我想结合一年多求职经历略作总结，能够减少中国科大同学们求职时的困扰，希望有所启发：
时间线
6月—7月：做好实习
有些同学可能毕业前已完成了大部学业。想找到好工作，建议将这段时间利用起来，找跟专业相匹配实习。实习经历能为简历加很多分。如果实习单位恰好是你想去的单位且该单位也考虑校招，那么恭喜你！只要认真表现，有极大可能拿到公司offer。
但阿里、腾讯、华为等大公司除外，他们对应届生要求严格。你还需要在面试中好好表现。无论如何大公司实习，会为简历加分。
PS.实习固然重要，但是仍要以学业毕业为主，有时候拿了offer延期毕业，也是件痛苦的事。
8月：重视简历与备战
很多人找工作时都忽视8月。但重视8月，会让你在找工作时不后悔。
1、想拿到满意offer，8月务必写好简历！因为接下来的9月初，就有n多家公司校招。8月准备好简历将确保你不错过好公司！
2、8月放暑假后，会有一些抢手的名企业提前发布招聘信息。例如：阿里、商汤科技、大疆，华为某些部门等。但这些招聘信息几乎不会出现在校园招聘信息中。同学们需要去早关注心仪公司的校园招聘网，或关注其校园招聘公众账号，获取信息。
9月：稍纵即逝，争取多请假
9月是应届生找工作黄金时期。绝大多数好工作以及offer都会在9月发放。但9月稍纵即逝，同学们一定要好好珍惜9月这段时间。最好跟导师商量多请几天的假，多去参加校园宣讲和面试。
和很多同学一样，9月一开始我对求职产生迷茫。在9月前一周，很少有公司就在校园招聘网上发放招聘信息。因此，这段时间是最令人心焦。但不用着急，接下来整月你的应聘行程会安排得满满的。校园内每天都会有公司校园招聘。同学们不用着急，好好准备完善简历耐心等待心仪公司。
10月：金秋狠短
金秋十月是收获季。9月没消息的别着急。10月也有大量公司参加校园招聘。但千万不要放弃9月招聘，再在10月开始找。
因为：1、很多公司是全国巡回校园招聘。有些已在9月收到很多简历；10月剩余招聘名额已很少。 2、10月招聘时间很少。国庆黄金周，几乎所有公司都放假休息；最后一周只有很少公司来参加招聘。3、北方高校深造的中国科大校友要注意：10月末就已很冷了，很多公司都选择在9月前往北方招聘，10月甚至11月到南方进行校园招聘。以我所在所在的东北长春市为例。10月末，几乎没公司招聘。南方的同学所面临的的状况与之不同，需要留意。
11-2月：补招
11月至来年2月，几乎没公司校园招聘了，但仍需要花时间留意招聘信息。因为有些公司还没招到足够人才，还会补招。错过之前机会的同学，可抓住时机，向HR询问公司是否还有名额。如工作匹配的话，仍会有很大几率招聘上。
3月：春招
错过秋招，不要再错过春招。2月有些公司就开始了，但几乎所有公司都会在3月开始校园招聘。3月春招会像9月秋招一样丰富。如同学们经历过秋招，想要在春招大显身手刷offer的话，那么这段时间就是你展示的时候。不过3月也是论文送审时，毕业生在保证能顺利毕业前提，争取心仪工作。
4-5月：延期？
毕业生这时一般都在忙毕业论文以及答辩。春招也基本结束了。但对于延期毕业但是拿到offer同学一定要跟公司说明保留工作，一般公司都会给毕业生机会延长入职时间。
还需注意的是，如果延期生选择在下半年冬季毕业，需要询问好学校，具体的毕业时间，如果在12月答辩，那么就有可能在1月拿到毕业证，入职将会在第二年。因此，延期毕业生还需要跟学校和公司商量确定好毕业、入职时间，以免在入职出现差错。
求职途径
科大校友网络推荐：一个小众渠道
想要拿到好offer的同学，我建议大家联系以前入职公司的师兄，让他帮你联系内推名额。这是最容易拿到offer的途径。（据内部消息透露，学长内推，使你拿到公司的offer，那么公司内校友也会获得一定奖金。在这里鼓励大家多与入职的师兄沟通拿到内推名额。）
我个人是通过中国科大新创校友基金会（简称：新创基金会），联系到心仪公司的科大学长耿宏伟。耿宏伟师兄给了内推名额，我因此直接参加面试，有幸拿到了offer。
本科时我曾参加扬州马拉松，这是新创资助的。新创基金会是中国科大最活跃的民间校友机构，但我读博时联系不多，关注也不多。
新创秘书长刘志峰师兄，十分乐意帮助有需求的同学联系科大校友、加入校友群，帮助获得公司的内推。当然他人特别...逗逼、奇葩和强迫症。
我2019年9月9日晚10点微信加他，希望求职时能帮忙。然后我接到了电话，加入了北京校友微信群（这是我想要的）。听说我对象是科大校友，她被详细追查了姓名、单位、邮件（说是以后骚扰方便，我忍了）。
9月19日，我说第二天请吃饭当面感谢吧？回复是“我不吃饭，我只要（捐）钱。周二晚，中国科大芯片沙龙你来么？赞助2000，让你冠名？” 不巧活动时我在长春要错过。两千块太坑，饭还是请。第二天约在新创办公室楼下的徽普臭鳜鱼午餐。到了楼下，又说别去餐馆，在办公室买好了盒饭招呼我。午餐时，他们强迫我关注了新创基金会与北京校友会三个微信公号（下图）。而且他特别喜欢当面查看每个微信号是不是都加了（这叫“破腹验凉粉”的严谨）。
毕业生就业网：
大多学校都有毕业生就业网，会包括校内举办之公司宣讲会信息。可按照宣讲信息合理安排。
但如是小众一些的学校或研究所，举办宣讲会的公司不多，可去查询本市内好大学举办的公司宣讲。例如我在研究所读博。我们这届毕业生大多数参加市内一所著名大学里校园招聘。
如果有确定想去城市，也可找该城市著名大学就业网去参加校园宣讲会。那里会有更多该城市的公司信息。
学校毕业生微信、QQ群：
记住：不单单是你一个人在找工作，同学也同样面临相同问题，跟同学朋友多联系通气，可能获得意外收获。学校也会知道毕业生困境。多数学生部会建立求职QQ群，及时发布招聘信息。一些临时加入，或不开线下宣讲的招聘信息。多数会被学生部老师发到联系的群里。
如你的大学足够吸引人，那么校园里挂满了校园招聘的横幅和海报，根据心仪的工作安排时间即可。
社会招聘网站：
我不推荐使用社会招聘网站（例如51job、智联招聘、中华英才网等）去直接搜索想要的工作。这些网站的信息都是通过竞价排名展现给你的，其中坑有多深，我也没敢去尝试。
之前就有报过毕业生根据社会招聘网站找到工作，却被拉入传销的新闻。
但是如果你不知道本市内其他学校的校招信息，可以通过这些网站去搜索其他学校的校园招聘宣讲会信息，直接去参加宣讲会，安全并且更容易拿到offer。
直接搜索心仪公司的校招网站：
有些公司会常年校招，校招系统已非常完善，直接搜索公司的校招网站即可。例如：阿里、华为、腾讯等大公司。
但这种申请很难能拿到offer。一般对于采取这种方式申请的人，公司会直接筛掉学历、学校、专业不符的人，很难进入到面试环节；另一方面校招网站会设置deadline，等时间节点过了之后才会处理简历，这不仅会延长等待的时间，还会使更多的简历在一起竞争，降低自己简历的竞争力。
因此，还是建议大家去参加学校的校招宣讲会。
找工作的一些经验
聊完找工作途径，跟大家分享一些自己找工作的经验。
递交简历-拿到offer的流程：
在这里我说一下，我找工作面临的面试笔试流程：1、内推流程。2、校园宣讲会流程。
1、内推流程
我联系了新创基金会，告知三个想去的公司。2019年9月12日下午5:48，刘志峰回复三个公司只确信一公司能查到校友（耿宏伟）。新创已打电话拜托耿宏伟内推。晚上8点前，告知已发邮件给我与耿师兄介绍认识。当晚9:30，我被追问，是否回复邮件联系了耿师兄？我回复第二天是中秋节，节假日不好打扰。他立即怼我“找工作是大事！还能等？发邮件又不是堵他家门口。他节假日如不看信，那就没打扰”。当晚10:30我回复了邮件。其实五分钟之后，耿宏伟就微信让新创基金会转告：周一上班他会立即推人事。果然9月16日（周一）上午9:55，新创将我与宏伟师兄拉微信群正式认识。耿师兄将简历转招聘HR。HR加我微信好友，与我商量面试的时间和地点。参加技术面试时，首先做笔试题、填个人信息、交简历；跟技术负责人和hr直接面试（有些公司会技术面试、HR面试会分开）。等待一段时间之后，公司通知我参加部门负责人面试。最后，招聘HR负责人通知录取结果，商量工资待遇问题。
事后我知道，新创基金会的推荐强度有所区别。我的幸运之处是：A）本科即与新创有所联系；过去的信任与粘性会增强亲切感；B）新创在邮件、电话与见面中，会观察求职同学的性格与表达能力。新创基金会向芯灿智董事长吴汉明（734，院士候选人）、“大基金”（集成电路产业投资基金”）李伟（9711）、寒武纪郝莹莹（0811）微信介绍过我。而微信介绍我的一段话中，既有新创基金会对我的评价，也有我草拟100字的学历研究背景简介。新创观察我的口头与书面沟通能力是良好的。他们也不会讳言，一些科大同学如果沟通能力欠缺，推荐效果会大打折扣。
2、校招宣讲会流程
通过宣讲会，我也拿到过一些offer，在这里简要说一些校招流程。
首先，去现场参加宣讲会提交简历，建议大家去现场详细了解一下公司，也有可能遇到师兄回来校招（如果宣讲会不用笔试的话，也可以找同学帮忙提交简历）。
有些技术性强的公司，会在宣讲会现场笔试筛选简历。之后会通知同学在当天或者在第二天参加技术面试。
有些公司接下来会直接进行hr面试，有些公司则不会，同学们不要觉得没有直接hr面试就失望。
接下来的等待时间可能有点长，有些公司可能会等待两个星期以上才会通知接下来的面试，接下来有可能hr直接发offer，还有些公司可能进行部门负责人面试，但是不管怎么说，能通过了技术面试到达这一步，离offer只有一步之遥了。但是一些大公司可能还会有其他的面试，拿华为来说，它有四轮面试（技术、hr、部门负责人、更高负责人），一次机考笔试（有内推名额也需要参加机考笔试），必须通过全部考核，才能入职华为。
最后就是激动人心的发offer环节，同学们一定要问好：1、工作地点。2、工作部门（研究方向）。3、薪资待遇。如果打算延期的同学还需要问问延期的话工作怎么办。 不同递交简历拿到offer的概率：
师兄、导师内部推荐 > 内部推荐码 > 校园宣讲会投递简历 > 网上申请
有内部推荐的简历，一般入职的师兄都会帮你筛选递交到公司合适的部门。最重要的是，这种方式会让你的简历100%通过简历筛选，直接进入面试环节（有可能是直接技术面试），会减少被筛去的概率。但是之后还是要看同学们面试的结果。如果，同学找不到入职的师兄，建议大家去寻找组织，就如联系新创基金帮忙联系已经入职的师兄^_^，
内推码的功能跟内推的作用几乎一致，帮助hr快速得到你的简历。但是有些内推码会发在学校bbs或者校园招聘宣传页上。因此，竞争还是很激烈。
公司将通过校园宣讲会，发放最多的offer。一些外地的公司来学校宣讲就是为了尽可能快地招收人才。一般会在一两天内，完成简历筛选、笔试、技术和hr面试。如果同学没有机会拿到内推名额，最好去参加校园宣讲会。有些公司会举行空中宣讲（直播宣讲会），这种宣讲会同样会在招聘平台（51job、中华英才网等）上发布，同学们也一定不要错过。
如果真的错过了校园宣讲会，同学们不要放弃，去公司的官方校招网站或者去招聘平台网站上投递简历。还是有机会拿到心仪的offer的。但是通过网上申请可能会等待很长时间才会有面试通知。（一般都是公司校招之后还有剩余名额，才会处理网上申请的简历。）
最后，还有工信部人才机构会发通知举办双选会。这里面的公司基本都是地方事业单位，地方人才政策会很吸引人，而且拿offer成功率也很高。如果想去特定的城市，一定不要错过工信部人才机构发布的双选会。
一些求职小技巧
根据经历，我想分享一些求职小技巧，希望您少走弯路。
1、硕博士求职，一定要要切合研究方向
这非常重要，选错岗位、方向会极大地降低成功率。以我所在的光学专业为例，如我研究光学设计，去应聘光学成像或图像岗，极大可能被淘汰。博士应聘上尤突出。因为学历越高、年纪越大可塑性越弱，但是支付薪酬越高，公司会得不偿失，倾向直接拒绝。
求职参加宣讲，一定要问清上岗是什么工作，慎重考虑岗位。有些公司会调剂岗位，但会耽误很多升职空间。
本科、硕士可塑性强。如认为本人专业真无前途，求职很难。我作为过来人，建议去跨专业选择更有前途方向。我认识硕士火灾专业的一师姐。硬是边求职边学C语言、算法、Java，最终入职互联网公司，赶上发展高峰期。
参加校招一定要规划好发展方向。这基本上是最后一次规划前途方向（也可靠创业去扭转乾坤），一步踏错终身错。
2、薪资待遇
薪资待遇一定要问清楚，刚开始谁都有可能入坑：
1）有些公司报的是年薪，有些报月薪。本质上没区别，但报月薪可能还会有年终奖，最终可能会发的13-18个月的薪酬不等。这两种薪酬在税率和保险上都会有很大的出入。年薪和月薪一定要换算好。
2）公积金问题：拿到深圳offer同学，公积金很少。大部分公司只有5%。月薪20k，最终公积金只有2k（公司和个人出同样的钱）。而北京，offer公积金比例为12%。公积金比例对于买房同学至关重要。如已考虑公积金贷款买房，也应该关注工作公积金比例。
3）一般公司都有五险一金，但有些公司会说有六险或七险一金。多出来的保险是补充医疗保险，一般都是大病（住院、重疾）才会派上用场，年轻人一般用不上。
4）有些公司提供宿舍、或租房补助，咨询薪资待遇时，HR基本都会告知。一定要注意：如租公司公租房，一定不要再把公租房转租他们。公租房只能租给你，再转租。双方都涉违法，需赔偿违约金。我的两个师兄就遇到过这种麻烦。
3、简历书写
1）一定突出最高学历工作。如是硕士或博士，面试官几乎不关心本科工作。最高学历工作最会体现能力。
2）写清楚使用何种技能，如何完成何种工作。公司希望员工上手就能使用工具干活。会哪项技能尤为重要。而已做何种工作，则是评判技能熟练度的标准。
3）一定要突出本人研究成果。成果决定了工作完整度及难易度。如发了几篇一区文章，一眼可见工作高难度。工作内容写一堆，一篇论文没有，面试官认为工作很水，没有什么能力。重点强调研究成果，哪怕是论文仍处审核阶段。
4）多准备不同岗位方向的简历。本科和硕士基本上都会面临跨方向找工作的问题。简历定要突出能力，让面试官认可胜任该工作。不同方向不同简历，突然遇到心仪岗位作准备。
5）一定及时更新简历。例如突然论文被录用，更有实力的事儿为什么不更新？
4、面试经历
我拿到offer很少，不认为有助于您的面试技巧得到提升。这里仅分享若干心得，希望您提升自信。
1）掌握岗位基础知识。有些面试官爱问岗位基础知识。哪怕工作再好，基础知识一问三不知，形象会大打折扣。（跨专业面试时，面试官更爱问！）
2）要完全熟悉你做的工作。面试应有逻辑地描述自己做过的工作，突出本文贡献及意义。虽不会加分，但会让人感受到你逻辑性很强、思路清晰。
3）答问条理清晰。答问，基本是要1、2、3地回答；不分条理通篇地说，面试官经常会不耐烦（多数不会表现）。
4）兴趣、职业规划：我面试时也犯了错误。面试官问兴趣时，一定不要说喜欢爬山、看书什么的！他是想问你是如何掌握出某实用技能。这时，应该把自己培养出一种技能的过程描述给面试官。面试官问职业规划，是想问在工作中如何获得技能、知识提升自己的工作能力，最终完成本人规划。
5）面试中自信、不卑不亢、说话有深度广度。技术、HR面试基本上就是和面试官当面聊天，不要有太多压力。还有下次机会！一般多参加几次，状态就会更好，尤其是拿到offer后。说话有深度、广度一般用不到，真遇到感兴趣的话题，一定要深入探讨。深度：展现对问题更深入理解、更先进理念。广度：旁征博引，以其他领域的理念思想去解决问题。有些时候，面试官会对你刮目相看，认为你的思维idea会让公司更有利地发展。
以上是我自己找工作时的经验，希望对找工作的同学能有所帮助。
致谢：感谢芯灿智董事长吴汉明（734，中国工程院院士）、国家大基金李伟（9711）、耿宏伟（0320硕）、寒武纪科技郝莹莹（0811）在求职时提供的关键协助。
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