北京中国科学技术大学新创公益基金人事管理制度

第一章总则

第一条为加强北京中国科学技术大学新创公益基金会（以下简称“基金会”）的人事管理，根据国家有关法律法规和基金会章程，制定本制度。

第二章聘用

第二条本基金会专职工作人员，实行聘用制。

第三条聘用工作人员坚持公开招聘、全面考察、择优录用，能力与岗位要求匹配的原则。

第四条基金会所聘人员面试合格后，提交体检报告、学历证明、资历证明等材料，经秘书处审查通过后，发出拟录用通知，进入试用期。

第三章试用

第五条凡基金会拟正式录用人员，都需经历试用期，具体试用期根据劳动合同期限不同，劳动合同期限满一年的，试用期一个月;劳动合同期限两年的，试用期二个月;三年以上固定期限的劳动合同试用期为三个月。

第六条试用期内，试用人员要求辞职或基金会要求辞退均应提前5个工作日提出，并进行工作交接。

第四章入职

第七条试用人员试用期满，由秘书处提交试用期考核意见，考查合格者，基金会与其签署聘用协议书，包括劳动合同、入职保密协议、隐私保密条例等。

第八条秘书处依据聘用协议书及相关规定，核定新员工的社会保险等。

第九条秘书处为新员工办理人事档案、党团关系接转等有关手续。

第十条新员工的考核管理进入基金会正常人事考核体系中，并按照考勤制度严格执行，详情点击考勤制度。

第五章薪酬福利

第十一条基金会的员工工资、津补贴均参照人力资源社会保障部、财政部出台的非营利组织人员相应的标准执行。

第十二条基金会付薪日期为每月10日之前，支付的是员工上月的工资。

第十三条根据基金会实际业绩情况，结合社会薪资水平、社会综合物价水平适当调整员工福利待遇。

第十四条根据国家关于社会保险统筹的具体规定，为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，依规定为员工办理缴存住房公积金。

第六章休假

第十五条执行国家有关法规，员工享有周六、周日和法定节假日。遇赈灾、紧急救援事项时期，按基金会领导指示办理。

第十六条员工工作满一年（包括试用期）可享受带薪休假，具体请见休假制度。

第七章实习生

第十七条实习生经面试合格后，需要签署实习合同，实习期间严格按照合同内容执行。

第十八条实习期结束，且实习合格后，可以转为正式员工，按照员工的入职手续正常执行。

第八章解除和终止劳动合同

第十九条在聘用期内，员工辞职或基金会解聘，均按照聘用协议书中的相关条款执行。

第二十条员工要求离职，请提交个人离职申请，秘书长批准并发出离职审批单后，该员工需签订离职保密协议及离职交接清单。

第九章附则

第二十一条本制度由北京中国科学技术大学新创公益基金会负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起执行。