新创基金会员工奖惩制度

第一章总则

一、目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围

我会所有员工

三、原则

对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，物质奖励为辅、坚持实事求是，公平公正的原则。

第二章奖励

一、奖励方式：包括，奖金、奖品、带薪休假等。

二、具体奖励内容及奖励标准。

创新奖

员工在工作方法、工作思路和开拓项目等方面有较大的突破和创新，工作中不断提出创新、合理化建议，经采纳实施有效，为基金会提高劳动生产率5%，给予500元以上奖励。

优秀建议奖

对基金会的发展和管理问题提出好的建议并被采纳，或十分关心基金会发展，经常提出问题的员工，经评审后给予一次性奖励。

伯乐奖

我会鼓励员工举荐人才，被推荐者经面试合格被聘用并顺利转正后，推荐者可获得一次性奖励，给予推荐者一个月工资奖励（月薪为推荐者本人薪金）。

第三章惩罚

一、惩罚方式：主要包括行政惩罚和经济惩罚。

行政惩罚主要为通报批评、辞退等；经济惩罚主要为现金罚款。两种惩罚方式可单独实施，也可同时使用。

二、具体惩罚内容及惩罚标准。

1、上班期间，员工私自外出没有与上级备案的，一经发现，我会给予员工事假处理，并予以100元惩罚，该笔罚款纳入员工奖励基金。

2、对虚报考勤（加班时间）的员工，一经发现，处以100元罚款，该笔罚款纳入员工奖励基金。

3、对员工由于工作失误造成不良后果的情况，按照不良影响的程度给予一定罚款。